▲数据照片：在雨天，汽车驶过道路。北京新闻照片最近，河南工会联合会在高温和洪水期间发表了一封提醒信，以从事出色的劳动力保护工作，这清楚地表明，建立了极端天气的灵活工作系统。如果诸如大雨，暴风雨，强风之类的强烈天气，那么后者就会提早离开，或者由于天气因素而不会造成的。最近，郑州继续处于高温下，公民和生活经历了激烈的“试验”。同时，当地即将进入高温和雨季的关键时期，以及“七个下降和八个上升”的防洪。在这种情况下，在天气中建立极端的灵活性系统无疑会产生“办公室工作人员”，从而感受到系统级别的护理。这个建议显示了人们liv的温度和颗粒天才。在极端的天气中，公民更难旅行，尤其是在早晨和晚上的高峰时间，不断增加的道路，公共汽车和公共汽车都很紧张，使办公室工作人员富有同情心。如果发生紧急情况，人们将使无助。显然，“后者，早期离开，而不是因为天气原因不包括出席评估，”这意味着工人不需要被视为“大事”，以便他们可以履行工作。的确，随着预防洪水的关键时期，可能的次次接下来的暴风雨超出了城市应急管理的更高要求。在过去，为了确保城市运营的安全，许多城市每次极端天气都会发出警告信息，与此同时，他们将以目标方式实施班级，工作，工作，工作和业务的“五个停学”。如果“五个停止”的目的是避免在紧急情况下冒险并建立灵活的W对于极端天气的危险系统，这将有助于促进长期机制在极端天气下处理。这意味着企业和公众不必“等待通知”，但可能会根据其实际情况做准备。作为工会的“家庭家庭”，工会表明，建立一个非常灵活的工作体系，这不仅是保护工人权利和利益的保护，而且是对相关法律规定的改进。劳动法明确确定工人对获得安全和健康保护的权利感到满意。这意味着在恶劣的天气条件下，雇主应采取措施确保工人的安全和健康。近年来，灵活的工作系统已多次成为热门话题。尽管公众对此表示赞赏，但实际上它总是“不受欢迎”。原因是，即使灵活的工作系统可以提高员工自主权并降低迟到和损失，也他很难管理雇主也会增加。在现实的背景下，这种问题的工作系统仍然很难大规模执行，最好从一个灵活的工作系统开始，以实现极端天气。因此，它不仅可以确保员工的安全和极端天气下的生产顺序，而且还探索和改善了相应的管理机制，从而积累了经验并为更大的促销奠定了基础。值得一提的是，雇主的工作是雇主提醒雇主的义务，但没有紧急权力。但是，尽管这只是一个提醒，但它仍然是雇主的灵感，人文护理不仅可以收集中心力，而且还可以创造生产力，这也是一项重大竞争。 Zhao Zhijiang写道（Mediabody Man）编辑 / Ma Xiaolong